La Reforma Laboral en resumen

29 de septiembre de 2012      por Staff Sexenio        

La Reforma Laboral en resumen
                  Fotografía por: Especial              

Monterrey, México.- Mucho se ha dicho de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, sobre las protestas que se generaron a su alrededor, sus propuestas más importantes y lo que estuvieron opinando al respecto los actores políticos durante el tiempo que estuvo en dictamen en el  Congreso de la Unión, hasta que en sesión plenaria fue finalmente aprobada en la Cámara de Diputados.

El siguiente paso se ha dado, el documento ha sido remitido a la Cámara de Senadores, quienes tienen como plazo 30 días para pronunciarse al respecto, dictaminar  y aprobar.

De ser así deberá enviarse al Poder Ejecutivo para realizarse nuevas observaciones, y proceder a su publicación o en su defecto regresarla a la Cámara de Diputados para una nueva discusión.  

A continuación te presentamos los puntos más importantes y en resumen de la reforma que la firma legal internacional Baker & McKenzie se dio a la tarea de realizar.

Reforma a la  Ley Federal del Trabajo 

Trabajo Digno y no discriminación: Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.

Discriminación e interés social: Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación.

Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.

Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual. 

Régimen de Subcontratación: Se regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios. 

 Capacitación de Trabajo: Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.

Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero. 

Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial.

Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.

Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa. 

Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al trabajador: Se incorporan como causales de rescisión i) que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia) que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo. 

Procedimiento de entrega de aviso de rescisión: El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o por correo certificado. 

Salarios caídos: Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes.

Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador: Se adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: i) incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual) incurrir en conductas que menoscaben la dignidad del trabajador. 

Contingencias Sanitarias: Se regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales.

Actividades conexas: Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones. 

Salario / Pago por hora / Pago por medios electrónicos: Se prevé el pago por unidad de tiempo (pago por hora), estableciéndose que para el cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una jornada.

Se autoriza el pago por medios electrónicos.

Descuentos en salario del trabajador: Se incorpora la obligación del patrón de dar aviso a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios de la terminación de la relación del trabajo en el término de 5 días.

Trabajo de mujeres: Queda prohibido a las mujeres en estado de gestación trabajar cuando el Gobierno declare una contingencia sanitaria.

Obligaciones adicionales para el patrón tratándose de trabajos en minas: Se establecen nuevas obligaciones para el patrón en trabajos mineros.

Registro de los Sindicatos: Continua la obligación de registro y se establece la "positiva ficta" en favor de los sindicatos que no reciban y/o omitan su registro. 

Contenido de los estatutos de los Sindicatos: Se establecen nuevos requisitos a los estatutos de los sindicatos.

Suspensión colectiva de la relaciones de trabajo de una empresa: Se incorpora como excepción para el pago de indemnización, cuando derive de una contingencia sanitaria.

Indemnización por muerte: Laindemnización por muerte se incrementa a 5,000 días de salario. (Se debe tomar en cuenta que si el empleado fue registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, el pago es absorbido por dicho Instituto a través de la pensión correspondiente).

Comisión Consultiva Nacional / Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se constituyen estas comisiones para coadyuvar en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales: Se incorpora el servicio profesional de carrera para juntas locales y federales.

Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje: Se establecen nuevos conceptos de operación y funcionamiento.

Derecho Procesal del Trabajo: Se incorporan y modifican reglas respecto de personalidad, medios de prueba y su desahogo, incidentes, caducidad, allanamiento, medidas de apremio, cargas probatoria, laudos, y en general el proceso individual en sus diferentes etapas, así como el proceso paraprocesal.